若劳动合同存在欺诈，赔付通常需根据具体情况确定。首先，劳动者可以主张劳动合同无效或者部分无效。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，劳动者因劳动合同欺诈遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者为签订该劳动合同所支出的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等，以及因劳动合同无效导致劳动者无法获得的预期利益等。
最后，在主张赔付时，劳动者应保留好相关证据，如欺诈的事实证据、因欺诈遭受损失的证据等。同时，应尽快通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔付责任。
