在劳动争议案件中，被告提供虚假证据是违法且存在多方面不利后果的。
从法律层面看，这种行为违反了民事诉讼法中的诚实信用原则。民事诉讼应当遵循诚实信用，当事人需如实陈述案件事实，提供真实证据。提供虚假证据，可能构成妨害民事诉讼的行为。根据相关法律规定，人民法院可以根据情节轻重对其予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从诉讼结果角度，一旦被发现证据虚假，该证据将不会被法庭采信。不仅无法达到其期望通过该证据证明的目的，反而可能让法官对其诚信度产生质疑，进而在综合判断案件事实时对其作出不利推断。比如在认定双方责任、争议事实等方面，原本模糊的情况可能因被告的不诚信行为而倾向于支持原告主张。
总之，在劳动争议中，被告应秉持诚信原则，提供真实证据，否则将承担相应法律责任和不利诉讼后果。
