若雇佣方与受雇者达成合约，规定雇主在违规时承担违约金责任，这并不违法。
若双方协议规定由员工在违约时支付违约金，仅有以下两种情况合法，其余则涉嫌违法：
1.如员工违反服务年限之约，需依约偿付雇主违约金，但金额不得超过雇主所支出之培训费用。
雇主索取之违约金不能超出服务未完成部分所应负担的培训费用。
2.对于负有保密义务的员工，雇主可于劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并在解约或合同到期后，在限定时间内按月向员工发放经济补偿。
若员工违反此项约定，需依照约定向雇主支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
