年休假工资的仲裁时效分为普通时效和特殊时效。
(一)普通时效
一般情况下，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在年休假工资权益受侵害后，在一年的时间内未申请仲裁，可能会面临时效经过的风险。
(二)特殊时效
对于在职期间的年休假工资，考虑到劳动者处于弱势地位等因素，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着劳动者在离职后的一年内，可就在职期间未休年休假工资等权益提出仲裁请求。
