变更劳动合同期限非续签行为。
其区别在于：
1. 续签合同需双方对所有条款达成一致才可签约;而变更期限只涉及一个条款，因此只需双方共识即可，其余原合约内容照旧执行。
2. 双方未能在续签合同中达成一致时，原合同即告终止且无需支付经济补偿金。
但对于变更合同期限的情况，若无法达到一致则仍需按照原合同规定直至期满为止。
3. 续签合同必须在合同期满之际进行，而变更合同期限则应在合同期内进行。
4. 续签合同可视作再次签署合同，即至少为第二次签约，未来可能面临二次合同后需签订无固定期限合同的问题;
然而，变更合同期限既符合双方在期限方面的约定，又不受第几次合同的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
