倘若贵司未能与雇员签署劳动合同，其可能需承担以下相应赔偿责任：　　(1)若因公司方面之过失未与劳动者签订劳动合同，应向该雇员支付经济补偿金;　　(2)自雇佣

　　若伤害未能达到轻微程度，也就是无明显损伤，则可视为情节较为轻微，经调停处理后将不会再施加处罚。　　未致轻微伤的暴力冲突应由双方协商解决，施暴方需对受害者给予

涉案者适用法律需具体对待案情：(1)若导致受害者二级轻伤，可能构成故意伤害罪，按刑法相关规定应处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等惩罚;(2)若对受害者致其重伤，

中安在线、中安新闻客户端讯 7月6日—7日，由上海市律师协会、江苏省律师协会、浙江省律师协会、安徽省律师协会共同主办的第二届长三角青年律师论坛在合肥举办。中华全

　　新京报讯(记者行海洋)7月10日，最高人民法院发布首批查明和适用域外法律典型案例，涉及公司出资、买卖合同、担保合同、多式联运合同、工程监理合同等常见涉外民商